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【招聘】人力资源主管一名
时间:2014-08-29 14:48:04    来源:    浏览次数:    时尚首页    我来说两句()

中国造纸装备有限公司首页

  • 机械·设备·重工
  • 民营公司
  • 501-1000 职员
  • http://www.cpmcchina.cn
  •  北京市朝阳区启阳路4号中轻大厦 街景 地图
  • 中国造纸装备有限公司是中国轻工集团公司的全资子公司,依托集团在造纸领域的科研、咨询、设计、系统集成、工程总承包、行业学会和协会等方面的优势,整合国内外造纸装备制造业相关优质资源组建而成,是一家集造纸装备研发、设计、核心装备的制造、系统集成、安装、调试生产及技术服务于一体并具备国内一流的造纸装备成套供应能力的国有大型造纸装备公司,并致力发展成为具有国际竞争力、拥有自主知识产权和先进技术的造纸装备集成服务商。\n公司网站:\n联 系 人:白鸿达\n地    址:北京市朝阳区东四环中路41号嘉泰国际大厦B座9层\n          \n邮政编码:100025

 

 

 

岗位要求:
1、人力资源管理本科及以上学历;
2、6年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的公文写作能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决实际问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、具有较强的英文能力;
6、能够熟练使用常用办公软件及网络。
岗位职责:
1、协助综合部部长制定公司人力资源整体战略规划,进行人力资源的配置及相关组织工作;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度、计划和工作流程;
3、根据公司要求协助做好干部队伍的建设、后备人才库的建设,协助部长组织对后备干部的选拔和培养以及对控股公司干部的考察工作;
4、协助综合部部长开展招聘、培训、绩效、考核、评聘等人力资源开发与管理工作;
5、协助综合部部长完善激励机制,提出建议,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,为薪酬决策提供支持;
6、负责制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
7、负责制定培训计划,实施方案,组织并完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
8、参与组织机构设置、岗位职责编写、职位管理及审核各部门职能说明书与职位说明书;
9、完成综合部部长交办的其他事宜。

 

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